Глава 2. Порядок приема, перевода работников
5. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
6. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под
подпись с
Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
7. Трудовой договор между работником и Работодателем на основании ст.67
Трудовым кодексом РФ заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится ДОУ в личном деле работника. На экземпляре трудового
договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового
договора.
8. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать, а претендент на
работу обязан предъявить Работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами):
1) паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования);
4) документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или
лицо, подлежащее призыву на военную службу лица, принимаемые на работу, требующую
специальных знаний, обязаны представить соответствующие документы об образовании;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих
специальных знаний или специальной подготовки.
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному

наказанию.
8) справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме
на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.
9) дополнительные документы с учетом специфики работы, если это
предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
9.Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
10. В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
11.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12. Если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй
статьи 57 Трудового кодекса РФ, то это не является основанием для признания трудового
договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен
недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся

непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
13. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и
обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и
работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей
работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав
или исполнения этих обязанностей.
15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для того,
чтобы проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет. Если в трудовом
договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается принятым на работу
без испытания. Условие трудового договора об испытании не применяется, если
работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
нельзя устанавливать испытание при приеме. Во время испытания на работника
распространяются все нормы трудового законодательства, коллективного договора,
соглашений и локальных нормативных актов.
16. При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного
трудового договора условие об испытании может быть включено в текст трудового
договора, только если до начала работы такое условие работник и работодатель оформили
в виде отдельного соглашения.
17. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
руководителя организации, главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух
до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюза и
без выплаты выходного пособия. О предстоящем увольнении работодатель уведомляет
работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим

испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня.
18. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный
срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Если
заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается условие о
сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его
заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой договор
заключен на неопределенный срок.
19. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель должен оформить
письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допуска
работника к работе.
20.Запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или
поручения работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если физическое
лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это
работодателем, и работодатель отказывается заключить трудовой договор с этим
физическим лицом, работодатель оплачивает ему фактически отработанное им время
(выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не
будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том
числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
21.Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению
на работу в ДОУ, замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он
обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы. Претендент на
работу, который в течение двух лет до поступления на работу в ДОУ замещал должности
государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами РФ) и при этом в его должностные (служебные)
обязанности входили отдельные функции государственного управления ДОУ, может быть
принят на работу в ДОУ только после получения в установленном порядке согласия
соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с работником,
который в предшествующие два года занимал должности государственной
(муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми
актами РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого
работника о заключении с ним трудового договора.
22. В случае изменения трудовой функции или иных условий трудового договора,
между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, за исключением случаев прямо указанных Трудовым кодексом РФ.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в том же порядке,
что и трудовой договор. прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, за
исключением случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ.

23. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со
дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан
приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого
договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает
работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию
при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до
дня его аннулирования.
24. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По письменному требованию работника работодатель выдает ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа. На каждого работника ДОУ ведется личное дело,
в соответствии с положением о личных делах работников.
25. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника,
проработавшего свыше пяти дней в ДОУ, если эта работа является для работников
основной, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от
16.12.2019 N 439-ФЗ. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
26. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
27. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный
предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
Глава 3. Порядок увольнения работников
28. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательствам Прекращение трудового договора регулируется
Трудовым кодексом РФ (гл. 13) и производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
29.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется
статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях:
1) ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является,
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
30.Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части
первой статьи 81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места
работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Сведения
о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с
утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ

включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия,
предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции".
31. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
32. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию) регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ:
1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
3) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
4) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
33. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
34. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в
течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если
работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается
соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
35. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не оспариваемые
работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным
работником требования о расчете.
36. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции

документы, пропуск для прохождения в здание, оборудование, инструменты и иные
товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении
трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
утверждается работодателем. Отказ работника частично или полностью оформить
обходной лист не является препятствием для увольнения этого работника. В случае
недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в
установленном законом порядке.
Глава 4. Основные права,
обязанности и ответственность
сторон трудового договора
37. Работник в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
7) профессиональную
подготовку
и
дополнительное
профессиональное
образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
38. Работник (статья 216 Трудового кодекса РФ) имеет право в области охраны труда
на:
1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
3) получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда
на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о

мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
5) обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
6) обучение по охране труда за счет средств работодателя;
7) дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение
за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
8) гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовым договором;
9) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
10) внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра;
11) повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, В случае
обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами
специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии и компенсации
работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
39. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами, закрепленными статьей 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами

организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
40. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии (часть 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»):
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3)право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
40.1. Академические права и свободы, указанные в части 3 статьи 47 Федерального
закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных
нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность.
41. Работник в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором: должностными инструкциями и положениями, Правилами
внутреннего распорядка, Уставом ДОУ и локальными актами ДОУ;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять
распоряжения работодателя, быть всегда внимательным к детям, осуществлять

индивидуально-личностный подход к каждому ребенку, вежливым с родителями
воспитанников и членами коллектива;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества).
42. В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса РФ работник обязан:
1) соблюдать требования охраны труда;
2) правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
3) следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
4) использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
5) проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
6) незамедлительно поставить в известность своего работодателя о выявленных
неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой
технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до
их устранения;
7) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 Трудового кодекса РФ,
требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков профессионального заболевания, острого отравления;
8) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
43.Объем обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности,
определяется Постановлением
Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) "О порядке утверждения
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";
приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей

работников образования"; приказами Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих" (с изменениями и дополнениями), от 29 мая 2008 г. N 248н
«Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих», от
5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями), а также
должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
44. Работник обязан:
1)
находиться в установленные рабочие часы на своем рабочем месте;
2)
своевременно известить работодателя в случае неявки на работу по
уважительной причине и получить его согласие.
В случае нарушения обязанностей, предусмотренных пп. 1,2 п.44 Правил, к
работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор,
увольнение) в зависимости от продолжительности времени отсутствия на рабочем месте и
количества фактов такого отсутствия в отношении конкретного работника ДОУ.
3) известить работодателя в случае болезни
в день открытия листа
нетрудоспособности и предоставить его (лист нетрудоспособности) в первый день выхода
на работу;
4) использовать сотовые телефоны и сеть Интернет на рабочем месте только в
рабочих целях;
5) уведомить работодателя обо всех изменениях, вносимых в документы,
перечисленных в п. 8 Правил не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента внесения
изменений в такие документы;
6) передавать ДОУ методические и иные результаты работы, созданные в
соответствии с планом работы ДОУ, заданием работодателя;
7) соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования
по
охране
труда,
производственной
санитарии,
гигиене
труда
и противопожарной охране;
8) содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
9) проходить в установленные сроки медицинский осмотр;
10) своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию,
отчеты в рамках своей компетенции;
11) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов;
12) нести ответственность за жизнь и здоровье, одежду вверенных им детей;
13) до начала работы каждый сотрудник обязан отметить состояние здоровья
в журнале здоровья, а по окончании рабочего дня - сдать свое помещение сторожу под
подпись в журнале сдачи смен.
44.1. Конкретные обязанности работника определяются должностной инструкцией,
разработанной с учетом условий работы ДОУ работодателем совместно с профсоюзным
комитетом на основе типовых квалификационных характеристик, настоящих Правил.
44.2. Наряду с названными обязанностями в пунктах 41,42 Правил все работники
обязаны выполнять требования антикоррупционной политики работодателя.
Антикоррупционная политика работодателя – комплекс взаимосвязанных
принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и
пресечение коррупционных правонарушений в деятельности ДОУ. Правила поведения
работников по антикоррупционной политике закрепляются в локальных нормативных
актах работодателя (положениях, приказах, инструкциях и т.д.) и предоставляются
работникам для ознакомления под роспись.
В случае нарушения работником правил антикоррупционной политики
работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания,

включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него
трудовых обязанностей.
45. Обязанности и ответственность педагогических работников закреплены в статье
48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»):. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10)
проходить
в
установленном
законодательством
Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего трудового
распорядка.
45.1. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в
данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
45.2. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
45.3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1
статьи 48 Трудового кодекса РФ, учитывается при прохождении ими аттестации.

46. Работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
47. Работодатель в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
5) не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях;
6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7)
в других
случаях,
предусмотренных
Трудовым
кодексом
РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой.
48. Работодатель, обязан наряду с другими обязанностями своевременно выдавать
работникам по их просьбе справки о работе в ДОУ, о размере заработной платы и копий
иных документов, связанных с работой.
49. Работодатель реализует свои права, принимает на себя обязанности и несет
ответственность через свои органы управления. В предусмотренных законодательством
Российской Федерации и Уставом ДОУ случаях работодатель действует совместно или по
согласованию с профсоюзной организацией, а также с учетом полномочий трудового
коллектива.
49.1.Работодатель в соответствии со статьей 22 имеет право:
1)
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
2)
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3)
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4)
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
5)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
6)
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7)
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
8)
создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило,
достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию
производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению
новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного
совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным
актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение
которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной
компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и
защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами отнесено к
компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных
организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать
производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от
производственного совета, и об их реализации;
9)
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
50.Педагогическим и другим работникам запрещается:
1)
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график сменности;
2)
нарушать режим дня, отменять, удлинять или сокращать продолжительность
непосредственно-образовательной деятельности и других режимных моментов;
3)
удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы
между ними;
4)
оставлять детей без присмотра;
5)
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей (законных
представителей);
6)
разглашать персональные данные участников образовательных отношений;
7)
без согласования с заведующим, давать справки и информацию о ДОУ,
работниках и воспитанниках третьим лицам;
8)
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
9)
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
50.1.Курение запрещено на всей территории ДОУ.
В помещениях ДОУ
запрещается нахождение в верхней одежде и головных уборах; громкий разговор и шум в
коридорах во время занятий и дневного сна детей; отвлекать работников ДОУ от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения иных
обязанностей; созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по иным делам.
51. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их
работы в присутствии детей и родителей, во время проведения занятий.
52. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию
с руководителем ДОУ. Входить в группу во время проведения занятий разрешается
представителю работодателя.
53.В соответствии со статьей 185.1. Трудового кодекса РФ Работники при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз
в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных
в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке,

предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка. Дни за диспансеризацию оплачиваются
одновременно с зарплатой.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту
работы.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, написанному не позднее чем за три рабочих дня до
планируемого дня прохождения диспансеризации, при этом день (дни) освобождения
отработы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
Неиспользованные выходные не переносятся и не компенсируются.
Глава 5. Режим работы, время отдыха
54.Правилами установлен общий для всех работников режим рабочего времени.
Если режим работы конкретного работника отличается от установленного в Правилах,
продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, время
перерывов в работе определяется в соответствии с трудовым договором.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Для работников с нормальной и сокращенной продолжительностью рабочего времени
устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Нерабочими днями являются
праздничные дни.
Продолжительность ежедневной работы (смены) работников регулируется
статьей 94 Трудового кодекса РФ (за исключением педагогического персонала, сторожей)
и составляет 8 часов (приложение к Правилам № 1).
Сокращенная продолжительность рабочего времени работников соответствует
статье 92 Трудового кодекса РФ.
Продолжительность рабочего времени в неделю и ежедневной работы
педагогического персонала регулируется положением о соотношении учебной и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели педагогических работников, Нагрузка
педагогических работников не может превышать количество часов, определенных
Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и
дополнениями).
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
соответствует статье 95 Трудового кодекса РФ.
Ненормированный рабочий день регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон
трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем
(сменой).
В связи с производственной необходимостью для сторожей вводится
суммированный учет рабочего времени со сменным графиком работы, устанавливаемым
графиком сменности. Суммированный учет рабочего времени регулируется ст. 104, 190
Трудового кодекса РФ. Учетным периодом считается квартал. Порядок введения
суммированного учета рабочего времени утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
55.В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ работникам
предоставляются все виды времени отдыха:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
Нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
На основании статей 106 и 107 Трудового кодекса РФ одним из видов времени
отдыха признаются перерывы в процессе рабочего дня, что вызвано спецификой
технологии, производства и условий работы. Для работников, работающих за
компьютером, технологический перерыв составляет 15 минут и предоставляется два
раза – через два часа после начала работы и перерыва на обед. Данные перерывы
длительность рабочей смены не увеличивают.
56.Перерывы для отдыха и питания регулируются статьей 108 Трудового кодекса
РФ.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается. Правилами или трудовым договором предусматривается, что
указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются Правилами или по соглашению между работником и работодателем
(приложение к Правилам
№ 1). В течение перерыва работник освобождается от
работы и использует время отдыха по своему усмотрению.

Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после
ее окончания или вместе с детьми, либо во время сна при условии организации подмены.
В связи с тем, что по условиям работы сторожам (фактически не могут покинуть
рабочее место, и их подмена невозможна) предоставление перерыва для отдыха и питания
невозможно, Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время, с оплатой такого времени отдыха и приема пищи (ч. 3 статьи 108
Трудового кодекса РФ).
Местом для отдыха работников и приема пищи является комната для приема пищи.
Технологические перерывы через каждые два часа работы для швеи и сотрудников,
работающих на компьютере, установлены в графике работы (приложение к Правилам №
1). Уборщику территории, работающему в холодное время года на открытом воздухе, в
необходимых случаях предоставляются специальные перерывы длительностью не менее
15 минут для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Помещением
для обогревания и отдыха работника считается
помещение на 1 этаже возле
физкультурного зала.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам и другим
лицам, воспитывающие детей без матери предоставляются перерывы для кормления
ребенка. В некоторых случаях указанные правила распространяются на опекунов
несовершеннолетних. Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут.
Периодичность предоставления перерывов - каждые три часа. При наличии у женщины
двух и более детей до полутора лет продолжительность перерыва должна составлять не
менее 1 часа. Женщина вправе определять порядок использования перерывов для
кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания
либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.
Работодатель обязан учитывать перерывы для кормления ребенка (детей) в качестве
рабочего времени и оплачивать их в размере среднего заработка.
Продолжительность рабочего дня педагогического, обслуживающего персонала
определяется графиком работы, утвержденным работодателем по согласованию с
профкомом, с соблюдением установленной продолжительностью рабочего времени за
неделю. В графике работы указываются часы работы, перерывы для отдыха и режим
питания работников. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку
и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в
действие (приложение к Правилам № 1).
Работодатель организует учет рабочего времени работников. С целью контроля
своевременного прихода на работу, ухода с работы, возвращения с обеденного перерыва
работодатель может использовать систему видеонаблюдения посредством установленных
видеокамер в здании и на территории.
57.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется
статьей 123 Трудового кодекса РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный
отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
58.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников
устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск работникам предоставляется на 28 календарных дней. Длительность
педагогическим работникам определяется
в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
59.Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется
в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ.
На основании статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником
и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
происходит в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
60. Работникам может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (статьи 263,
264 Трудового кодекса РФ):
 работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
 работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
 одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
 отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
 опекуну (попечителю) несовершеннолетнего;
 работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен
к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
61. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо

вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при
соблюдении следующих условий одновременно:
 наличие письменного заявления от работника,
 наличие согласия работодателя на предоставление отпуска,
 наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин,
 продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.
 Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с
сохранением заработной платы в размере 3 рабочих дней в связи со смертью близких
родственников, определяемых ст.14 Семейного кодекса РФ.
Глава 6. Виды и порядок поощрений, дисциплинарных взысканий
62.Работодатель поощряет работников в соответствии со статьей 191 Трудового
кодекса РФ. За участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого
образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, а также в
связи с юбилейными датами,
применяются следующие поощрения: объявление благодарности, премирование,
награждение Почетной грамотой, награждение ценным подарком, занесение в Книгу
почета, на Доску почета и другие поощрения.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
63.Поощрения применяются Работодателем совместно или по согласованию с
Педагогическим советом, общим собранием работников. Поощрения объявляются в
приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений. Работодатель
имеет право повышать стимулирующие выплаты.
64.Педагогический совет и (или) другой коллегиальный орган соуправления
может ходатайствовать перед вышестоящей организацией о премировании руководителя
за высокое качество и результативность работы ДОУ и инновационную деятельность.
65.Дисциплинарные взыскания применяются в соответствии со статьей 192
Трудового кодекса РФ.
66.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставом для отдельных категорий работников могут
быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1
статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части
первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок
применения дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 Трудового кодекса РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются
Учредителем.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
67.Работники, избранные в состав профкома, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома, а председатель
этого комитета без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
68.Снятие дисциплинарного взыскания происходит в соответствии со статьей 194
Трудового кодекса РФ. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника
или ходатайству представительного органа работников.
Глава 7. Заключительные положения
69. При приеме на работу до подписания трудового договора Работодатель обязан
ознакомить Работника с Правилами под расписку.
70. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего
трудового
законодательства
необходимо
руководствоваться
положениями
законодательства (до внесения изменений и дополнений в Правила).

71. Изменения и дополнения к Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
Правила вступают в силу с момента утверждения и действуют до их отмены
(принятия новых). Изменения (дополнения) в Правила вносятся на основании приказа
заведующего ДОУ.